Соискателям о компании

Обучение и развитие

В компании работает система обучения и развития персонала. Обучение проводится компаниями-вендорами, внешними учебными центрами и авторизованным учебным центром технологий IBM Tivoli, действующим на базе CompuTel. Для студентов и недавних выпускников на время испытательного срока назначается наставник и выделяется время для самообучения.

Карьерный рост

Процедура адаптации, действующая в CompuTel, помогает новому сотруднику быстро сориентироваться в компании. Этому также способствует информация, размещенная на внутреннем портале и еженедельные информационные рассылки.
Компания дорожит своими сотрудниками, поэтому при возникновении вакантной должности в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты. Многие сотрудники, пришедшие в свое время на рядовые должности, смогли реализовать себя и занять в компании ключевые позиции.
В Департаменте системного управления карьерный рост сотрудника напрямую связан с итогами регулярной аттестации.

Кроме работы

В CompuTel совместно отмечают праздники:

День рождения компании;
Новый год;
23 февраля;
8 марта;
дни рождения сотрудников.

Ежегодно в конце июня Генеральный директор встречается с молодыми сотрудниками, получившими в этом году диплом ВУЗа, и поздравляет их с этим событием. 

Активные и увлеченные сотрудники CompuTel и вне работы общаются между собой, занимаясь:

яхтингом;
серфингом;
кайтингом;
парашютным и велосипедным спортом и другими видами активного отдыха.

к началу раздела